Entreprises : le mécénat de compétences à la main des collaborateurs

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permettez à vos talents en quête d'équilibre et de sens au travail de porter des initiatives à fort impact sociétal

entreprise permettant à une employée de s'engager associativement

Le mécénat de compétences de Demain

Les compétences font la différence.

Les missions proposées par Demain font appel à des compétences tech, RH, sales ou encore juridiques, courantes en entreprises mais souvent difficiles d’accès pour les associations.

Sans effort soutenu : pas d’impact réel !

Les compétences d’un seul de vos talents pendant 20 jours peuvent avoir bien plus d'impact en association que 20 collaborateurs sur une seule journée. C’est pourquoi Demain propose des missions qui peuvent nécessiter quelques jours par mois à plusieurs par semaine.

S’engager, ce n’est pas pour tout le monde !

Les envies en matière d’engagement associatif diffèrent largement parmi vos collaborateurs. Pourquoi leur proposer une solution à taille unique ? Demain offre un parcours individualisé d’accompagnement vers l’engagement qui correspond à chacun.

Laissez vos collaborateurs décider !

S’engager pour une cause relève d’une démarche très personnelle. Capitalisez là-dessus en permettant à vos talents de décider du projet associatif qu’ils soutiennent.

Une démarche à double impact

Une initiative RH différenciante à fort impact sociétal, et qui bénéficie des avantages fiscaux du mécénat

Motivation, rétention et prévention des risques psycho-sociaux
Développement des compétences – soft skills en particulier
Optimisation de la masse salariale et déduction fiscale (60% du coût de revient)
Attractivité / marque employeur, regain de sens au travail
Communication sur un engagement RSE concret
Sensibilisation / valorisation du mécénat et impact positif sur la culture interne

Demain vous accompagne

Notre objectif : vous simplifier la mise en place et le suivi de mécénats de compétences grâce à un service sur-mesure et clé-en-main, sans déploiement ni contrainte technique

identification & on-boarding des collaborateurs intéressés

entretien & matching avec des besoins associatifs pré-qualifiés

négociation modalités & validation manager / RH

contractualisation (modèles type) & onboarding collaborateur

suivi opérationnel (points réguliers, reporting, hotline)

validation des compétences (questionnaire soft skills)

comptabilisation (génération attestation & reçu fiscal)

valorisation et communication (interne, externe, reporting d’impact)

attirez, retenez et motivez les talents engagés

soutenez les initiatives solidaires individuelles

orientez vers Demain celles et ceux parmi vos talents qui manifestent des envies d'engagement durable

boostez votre dispositif sociétal existant

renforcez votre programme de partage de compétences en permettant aux personnes éligibles de bénéficier de notre accompagnement

recrutez de nouveaux talents solidaires

différenciez-vous en tant que recruteur et attirez les profils les plus qualifiés en proposant notre dispositif à votre future recrue

L'engagement associatif sur son temps de travail : pour ne plus avoir à choisir entre un job qui paye et un job qui compte !