L'engagement associatif des salariés va bien au-delà de la RSE. Il évolue désormais pour devenir un enjeu majeur des ressources humaines, allant bien au-delà d'un des critères d’une RSE réussie.

 

 

Trop longtemps l'engagement associatif est resté cantonné aux politiques RSE, parfois dans le seul but de cocher une case sur une grille d'audit. Or l'impact de l’engagement associatif et des actions pro-bono proposées aux salarié.es va bien au-delà de la RSE.

Ils sont en effet aujourd'hui en capacité de devenir un véritable pilier de la stratégie RH, pour résoudre bon nombre d'enjeux. Ainsi, de plus en plus d'entreprises aujourd'hui une approche davantage holistique, comprenant que l'engagement associatif contribue directement à l'amélioration de l'attractivité, de la marque employeur, de la rétention et à la création de véritables parcours de développement professionnel et de formation individualisée pour leurs talents. Stratégies RSE et RH doivent être pensées de pair sur le volet de l’engagement solidaire.

 

 

Si ce constat peut paraître trivial en théorie, intégrer l'engagement associatif aux enjeux RH nécessite en pratique d’aller plus loin que les approches standardisées, pour pouvoir proposer des missions individualisées, et impactantes dans la durée.

Les entreprises ont aujourd’hui tout intérêt à proposer des missions personnalisées en fonction des aspirations et des compétences de leurs salariés. Outre renforcer les bénéfices du mécénat de compétences pour l'association et le salarié, cela décuple également l’impact pour l’entreprise : davantage d’engagement, de motivation et in fine un meilleur ROI.

 

 

Ce changement de paradigme exige une vraie dimension humaine et de service.

Les entreprises doivent se voir offrir une nouvelle solution, allant au-delà d’une plateforme générique ou d’une offre « catalogue », pour offrir un véritable accompagnement individualisé.

Or permettre à chaque salarié de trouver un engagement associatif qui a du sens pour lui, l'association et l'entreprise – en optimisant les contraintes de chaque partie - peut-être très chronophage.

C'est précisément dans cette optique que nous avons créé Demain.works, un service de bout-en-bout pour proposer des missions de mécénat de compétences véritablement intégrées aux enjeux RH. Nous développons ainsi un réseau, des process et une plateforme digitale innovante pour faciliter ce type d'engagement et accroître les retombées RH.

 

Notre vision : devenir un partenaire de confiance dans l'externalisation de l'engagement associatif des salariés. Nous sommes engagés à redéfinir l'engagement associatif dans le monde professionnel. Rejoignez le mouvement !