Demain Works : un blog sur le mécénat de compétences, les associations et le "Future of Work"

NB : cette série de deux articles sur le sens au travail reprend et commente l’excellent ouvrage “Redonner du sens au travail - une aspiration révolutionnaire” de Thomas Coutrot et Coralie Perez. Sociologie du travail Quelles dimensions définissent notre sens au travail ? Loin des caricaturaux “jobs à impact” ou autres “soigneur.euses de bébés tortues”, il convient de revenir à l’essence d’une activité. En premier lieu, le sens d’un travail dans des circonstances données est donc différent du sens même de travailler.  [-] La sociologie nous vient ensuite en aide en introduisant trois notions capitales (sans mauvais jeu de mot marxiste) : • L’opposition entre le travail mort et le travail vivant. Le travail mort, ce sont les machines, l’automatisation, la standardisation … A l’opposé, un travail vivant fait appel à un savoir-faire et à la prise d’initiative d’un·e travailleur·euse pour mener à bien une tâche pré-définie • Les dimensions expériencielles et subjectivantes issues de la psychodynamique du travail (à vos souhaits !) : beaucoup de personnes s’ « incarnent » dans leur travail, qui constitue une expérience et une bonne partie de leurs activités • Tout travail implique de surmonter les aléas du réel (par exemple une err