L'engagement associatif sur son temps de travail : pour ne plus avoir à choisir entre un job qui paye et un job qui compte !
La relation à l’emploi évolue, mais le marché du travail semble bloqué dans le siècle dernier. Le CDI y est ultradominant. Il concerne 75% des personnes en emploi, seulement 3% de moins - pour 3% de micro-entrepreneurs en plus - qu’en 2014. Le temps partiel reste quant à lui peu pratiqué. Octroyé avec réticence en entreprise, il est largement subi ou demandé par contrainte (parentalité, proche aidant…) et constitue très souvent un obstacle à l’évolution professionnelle. Près de 20% des personnes en emploi en 2021 l’étaient à temps partiel. Un chiffre qui tombe à 15 et 10% respectivement pour les professions intermédiaires et les cadres. La proportion de femmes à temps partiel étant pour ces catégories 2.5 à 3 fois supérieure à celles des hommes. On devine tristement pourquoi. [-] Ce modèle qui semblait convenir aux boomers et à la génération X est-il encore compatible avec le sens et l’épanouissement qu’un nombre grandissant de personnes recherchent aujourd’hui au travail ? Ikikoi ? "Ikigaï". Difficile d’aborder l’épanouissement au travail sans évoquer ce concept japonais, qu’on traduit approximativement par "raison d'être". L’Ikigaï fait référence à la recherche d’une signification ou d'un but ainsi qu'à la satisfaction p
L'engagement associatif sur son temps de travail : pour ne plus avoir à choisir entre un job qui paye et un job qui compte !